年终奖怎么发放

法律分析：年终奖的发放形式：有保证的奖金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多；
浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金；
红包，老板自主决定；
其他。

用人单位自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

奖金必须发放吗？

法律分析：年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。

但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可按照第九十一条第一款规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。